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À la Société de leucémie et lymphome du Canada, nous sommes motivés par notre envie d’améliorer la vie de chaque personne ayant un cancer du sang au Canada. C’est une vision très ambitieuse exigeant une culture qui mise sur ce qui suit : de grandes idées, de l’audace et une formidable empathie. Nous créons un environnement dans lequel vous vous sentez soutenu, motivé, reconnu et valorisé, pour que nous puissions sauver des vies ensemble.

Explorez les possibilités de carrières

Votre contribution à notre équipe nous aidera à progresser, peu importe votre domaine d’activités. En savoir plus sur notre mission.

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Nos valeurs fondamentales

Leadership altruiste

Nous faisons passer notre communauté en priorité. Notre style de leadership est ancré dans le partage des pouvoirs pour assurer la croissance et le bien-être de nos employés et de la communauté des cancers du sang.

 

 Succès partagés

Nous croyons que la réussite est un sport d’équipe. Nous nous soucions des résultats, mais surtout, nous nous soucions de la manière dont ces résultats sont obtenus.

 

Apprentissage continu

Nous croyons que l’apprentissage va au-delà du développement professionnel, et qu’il s’agit davantage d’un état d’esprit et d’une philosophie qui nous aide à nous adapter, à évoluer et à exceller en permanence.

 

Liberté et responsabilité

Nous faisons confiance à notre équipe. Nous donnons à nos employés la liberté de travailler en dehors des heures normales s’ils le souhaitent, de travailler à la maison et de faire preuve de créativité dans leurs objectifs de carrière et de développement. 

 

Authenticité

Nous célébrons le caractère et l’authenticité. Nous nous attendons à des opinions, à des modes d’expression et à des idées diverses, nous les accueillons et nous les respectons.

Attestation

Travailler à la SLLC m’a vraiment appris à concilier travail et vie privée. Travailler quatre jours par semaine et avoir la liberté et la confiance nécessaires pour organiser ma journée comme je l’entends a été très bénéfique tant pour mon travail que pour ma vie personnelle.

Stephanie C.

C’est la première fois que je fais partie d’un lieu de travail où la direction et l’équipe des ressources humaines se soucient réellement de mon épanouissement personnel et professionnel. Et en plus, tout le monde est prêt à donner un coup de main dès qu’on en a besoin.

Naone G.

Ce que nous offrons

Équilibre travail-vie personnelle: semaine de travail de 4 jours, horaires flexibles pour la plupart, fermeture des bureaux pendant 2 semaines en décembre, congés payés généreux; 

Des avantages solides en matière de bien-être physique et mental, y compris un compte de dépenses de santé;

Allocation pour l’aménagement du bureau (aide à l’aménagement de l’espace de télétravail)

Des occasions de perfectionnement professionnel soutenues par l’entreprise, telles que la formation sur l’atténuation des préjugés, les parcours d’apprentissage sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), et bien plus encore!

4 Day Work Week
Cyno
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Cara Weizenbluth - Toronto

Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la SLLC
 

La Société de leucémie et de lymphome du Canada est déterminée à servir équitablement la communauté diversifiée des cancers du sang. Pour ce faire, nous nous engageons à :

  • Fournir du soutien continu à un comité DEI qui s’engage à susciter des changements équitables pour le personnel, les bénévoles, les chercheurs et les chercheuses, ainsi que toutes les personnes qui sont touchés par un cancer du sang au Canada.
  • Cultiver l’empathie et la compréhension par des expériences d’apprentissage et de perfectionnement professionnel conçues pour favoriser une culture inclusive et faire progresser les changements systémiques.
  • Inviter les membres du personnel à collaborer au sein de groupes de ressources pour les employés (GRE), où ils pourront nouer des liens en fonction de leurs champs d’intérêts et de leurs expériences et plaider en faveur de changements qui répondent à leurs besoins et à leur développement.
  • Donner la priorité à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle grâce à des horaires flexibles, au travail à distance, à la semaine de quatre jours et aux avantages liés aux soins personnels.

 

Nos croyances
 

  • La diversité des membres de l’équipe est la clé de notre succès.
  • Nous sommes guidés par un standard d’excellence et nous assumons la responsabité de nos victoires personnelles et des succès organisationnels.
  • Les équipes performantes ont besoin de liberté, de flexibilité et de confiance pour s’épanouir.
  • Nous réussissons lorsque notre personnel et la communauté dans son ensemble se sentent soutenus, valorisés et libres de s’exprimer de manière authentique.
  • Nous devons faire preuve d’audace et être prêts à prendre des risques dans la recherche de solutions innovantes qui améliorent la qualité de vie des personnes touchées par un cancer du sang. 

 

Principe de l’égalité d’accès à l’emploi
 

Pour soutenir au mieux la communauté des cancers du sang, nous nous efforçons d’être véritablement accueillants et inclusifs, car le cancer ne connaît pas de frontières.

Notre objectif est simple : faire en sorte que chaque personne faisant partie de la communauté de la SLLC se sente valorisée, soutenue et pleinement elle-même.

Nous invitons toutes les personnes compétentes et qualifiées à se joindre à notre mission et à soutenir, encourager et outiller la communauté des cancers du sang.

Les personnes qui poseront leur candidature seront prises en considération indépendamment du sexe, du genre, de l’identité et de l’expression de genre, y compris le statut de transgenre, de l’orientation sexuelle, de la grossesse, de l’âge, de la race, de la couleur, des croyances, de l’origine ethnique ou nationale, de la citoyenneté, de la religion, de la prédisposition ou de l’information génétique, du statut physique ou d’ancien combattant, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.